接178565提问|纳税人俱乐部|视频中心|财务管理培训|财务管理培训课程|财务管理|财务高管培训|财务管理技能课程培训

提出如下问题:
老师您好，按您所说，企业所给劳务报酬部分都是开具过发票的，那我可否先入应付职工薪酬再转入管理费用或成本，还是直接入管理费用？（注：想增加应付职工薪酬额，多提经费）。合理不？

尊敬的会员：
您提出的问题专家解答如下:

1、若与企业已签订劳务合同，则支付的劳动报酬为劳务报酬所得，则不能在应付职工薪酬科目中核算。
2、若未与企业签订合同，工资在应付职工薪酬科目中核算可以。但有可能涉及社保问题。请自酌。

专家补充回复