2015-07-16 11:52:01

提出如下问题:
1、请问非人工死亡供养直系亲属生活补助金应该计入什么科目，公司福利费是在职职工福利，这个是给死亡职工家属每月发放的补助金，另外死亡职工一次性救济费应该计入什么科目？

2、发生工伤员工一次性伤残补助金计入什么科目？

3、如果与员工解除劳动合同支付的就业补助金应计入什么科目？


尊敬的会员：
您提出的问题专家解答如下:

您好，

《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》国税函[2009]3号规定，职工福利费包括以下内容：
（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。?
（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。?
（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。?
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额的14％的部分，应凭合法的适当凭据从税前扣除。

死亡职工一次性救济费应该计入应付职工薪酬—职工抚恤金。

发生工伤员工一次性伤残补助金计入福利费科目。

员工解除劳动合同支付的就业补助金应计入应付职工薪酬里。

专家补充回复
专家回复	您好， 每月给死亡职工家属每月发放的补助金应计入福利费科目。 每月支付给死亡职工供养直系亲属生活补助金应计入福利费。