2016-12-07 16:26:46

提出如下问题:
你好老师:我公司与一个人力咨源公司签定劳务外包合同，由这个公司代找保洁，保安，服务员等，代发工资，代交保险，月末我司一次付款此公司，此公司给开据专票:外包服务费，想问一下这个外包服务费可不可以不纳入职工薪酬核算，如果可以不纳入应入那个费用科目，谢谢。


尊敬的会员：
您提出的问题专家解答如下:

您好！
所述问题法律上没有专门明确规定。实务中，如果是劳务外包服务费可以不纳入职工薪酬核算；如果是劳务派遣服务费一般政府部门会要求纳入职工薪酬核算。如果可以不纳入，一般应入分包科目。
提醒：劳务外包的准确定位应当属于经营模式的一种而非用工模式的一种。从性质上讲，劳务外包合同类似于《合同法》概念上的承揽合同，或者说劳务派遣适用《劳动合同法》；劳务外包适用《合同法》。需要注意的是人力资源公司一般签的是劳务派遣合同。
谢谢提问。

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