2021-11-09 00:18:16

提出如下问题:
甲公司将自己的员工借调给乙公司，协议中关于工资、社保、差旅费的承担和发放约定：乙方承担每月的工资、社保、差旅费等，并直接由乙方发放给借调人员；

此种方式可行的原因是？是否有税务风险？那个文件中有具体借调人员工资的规定。谢谢！


尊敬的会员：
您提出的问题专家解答如下:

乙公司借用人员属于甲公司职工，乙公司不能按工资薪金支付费用，应按劳务报酬支付。


《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

专家补充回复