2024-09-30 09:08:09

提出如下问题:
你好，我公司是用人单位，考虑与第三方公司签订劳务外包或者劳务派遣合同，我想咨询一下这两种合作模式下，残保金和工会经费是由我公司承担还是第三方公司承担？


尊敬的会员：
您提出的问题专家解答如下:

您好，

残保金，即残疾人就业保障金，是根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，未达到规定比例的，应当缴纳残保金。关于残保金的承担，发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。但对于劳务派遣和劳务外包而言，具体的残保金承担问题并未直接提及。通常情况下，残保金的缴纳主体是用人单位，具体到劳务派遣和劳务外包，可能需要根据双方的合同约定来确定。


工会经费是指工会组织开展各项活动所需要的费用，包括工会筹备金等。工会经费的承担有如下要点：

1. 工会经费的定义和主要来源

工会经费是指工会组织开展各项活动所需要的费用，包括工会筹备金等。
工会经费的主要来源之一是公司按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的部分。
2. 工会经费的计提和上缴

公司计提的工会经费并非可以全部自行使用，需要按比例上缴上级工会组织。
全国多地采用委托税务局代收并返还的方式，公司计提的工会经费可能会得到部分返还。

3. 工会经费的具体承担

对于劳务派遣员工，如果劳务派遣单位建立了工会组织，派遣员工应当首先选择参加劳务派遣单位的工会。
如果劳务派遣单位没有建立工会组织，派遣员工可以直接参加用工单位工会。
公司作为用工单位使用派遣员工，应当明确工会经费的承担与否以及承担比例。
4. 工会经费的特殊情况处理

在实践中，公司可以通过与派遣单位协商，直接承担派遣员工的工会经费，减少服务费。或者在《劳务派遣协议》中约定，对于根据当地政策可返还的比例进行扣减，例如返还比例为60%，则约定公司支付40%的工会经费即可。

综上所述，残保金的承担和工会经费的计提、上缴、使用和返还等都有相关的法律规定和操作流程。在劳务派遣和劳务外包的具体实践中，承担主体和方式可能需要根据双方的合同约定和实际情况来确定。

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