2025-01-02 10:19:22

提出如下问题:
老师好，麻烦问下，劳务派遣人员在完成本公司工作任务期间发生的差旅费，在本公司办理差旅费报销手续还是支付给劳务公司？可以税前扣除吗？有什么文件依据吗？




尊敬的会员：
您提出的问题专家解答如下:

您好，

劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在现代企业中得到广泛应用。派遣人员在工作过程中往往会面临一些费用支出，如差旅费、住宿费、培训费

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，用人单位应当为劳动者承担社会保险、公积金等费用，但对于派遣人员的费用报销问题并未给出明确规定。这意味着，对于派遣人员的费用报销问题，不同地方的政策可能存在差异。

2、在实践中，不同企业对派遣人员费用报销的规定不尽相同。有的企业会根据派遣人员的实际工作情况来报销相关费用，如差旅费、住宿费等；而有的企业则规定派遣人员的费用报销必须按照合同约定执行，即只能报销合同中约定的费用。

3、对于派遣人员的费用报销问题，有人认为应当根据派遣人员的工作表现和实际需要来决定是否给予报销。如果派遣人员因工作需要产生了合理的费用，且该费用在合同中有约定，那么应当给予报销。但是，如果派遣人员的费用支出不合理或超出了合同约定范围，则应当由其自行承担。

派遣人员的费用报销问题应当根据实际情况来定。如果派遣人员在工作中表现优秀，为企业创造了较大的价值，那么企业可以考虑给予一定程度的报销。但是，如果派遣人员的工作表现不佳或未达到预期目标，企业则应当减少或停止报销相关费用。

4、综合以上分析，对于劳务派遣人员的费用是否可以在所在工作单位报销的问题，答案并非绝对。具体而言，应当根据派遣人员的工作表现、实际需要以及企业和用工单位的具体情况来定。在实践中，企业和用工单位应当制定明确、合理的规章制度来规范派遣人员的费用报销问题，避免产生不必要的纠纷和矛盾。同时，派遣人员也应当自觉遵守相关规定，确保费用的合理性和合规性。

此外，企业和用工单位还应当注重对派遣人员的培训和管理，提高派遣人员的素质和能力，使其更好地为企业和用工单位服务。同时，也应当加强对派遣人员的关心和关怀，为其提供必要的支持和帮助，以提高其工作效率和工作质量

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