提出如下问题:
老师，您好，我公司和员工签订了劳务合同，员工需要代开发票吗？签订劳务合同的员工公司需要给他们缴纳社保吗？
尊敬的会员：
您提出的问题专家解答如下:您好，
一、劳务合同员工是否需要代开发票
1、开票必要性
若员工与公司属于劳务关系（非雇佣关系），且单次劳务报酬超过500元或月累计超过20,000元，员工需向税务机关代开发票作为公司税前扣除凭证
小额零星业务（单次≤500元或月累计≤20,000元）可凭收款凭证及内部凭证入账，无需发票
2、开票方式
员工可持合同、身份证等材料至税务局代开发票，或通过税收园区自然人代开（税率约1%）
公司需按劳务报酬所得代扣代缴个税（20%-40%税率）
二、劳务合同员工的社保缴纳问题
1、社保缴纳义务
若双方被认定为劳动关系（如长期稳定用工、接受管理），公司需依法缴纳社保
若确属劳务关系（如临时性、独立性工作），则无需缴纳社保，但需注意实务中可能被认定为劳动关系的风险
2、法律依据
《社会保险法》规定，用人单位应在用工30日内为职工办理社保登记
未缴纳社保可能导致员工解除合同并要求经济补偿（《劳动合同法》第38条、第46条）
三、实务建议
合同性质判定：明确用工性质，避免通过“劳务合同”规避劳动关系认定
税务合规：大额劳务报酬务必取得发票，避免企业所得税调整风险
社保合规：长期用工建议按劳动关系处理，降低法律风险
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