2006-09-21 00:42:23

提出如下问题:
我是一家咨询公司，企业的主要开支就是人员工资，金额较大。本来企业是盈利的，但是按计税工资的所得税纳税调整以后，企业就会形成巨大的亏损，估计明年就难以为继了。请教专家1、计税工资的标准是多少？有调整的新规定吗？2、纳税调整按我的税前利润来确定比例，还是统一按33%调整？3、税法的计税工资纳税调整合理吗？如何税务策划？4、企业将工资化整为零，合理但不合法。可行吗？否则面临倒闭，被逼无奈啊！

谢谢指教！


尊敬的会员：
您提出的问题 程立元 专家解答如下:

1、自2006年7月1日起，将企业工资支出的税前扣除限额调整为人均每月1600元。企业实际发放的工资额在上述扣除限额以内的部分，允许在企业所得税税前据实扣除；超过上述扣除限额的部分，不得扣除。
对企业在2006年6月30日前发放的工资仍按政策调整前的扣除标准执行，超过规定扣除标准的部分，不得结转到今年后6个月扣除。
财税[2006]126号
2、“纳税调整按我的税前利润来确定比例，还是统一按33%调整？”我不太明白你问的意思？你是问税率吗？税率应按纳税调整后的所得来确定。
3、税法的计税工资纳税调整不合理。内外资企业所得税统一后会作修改。税收筹划问题按规定不在网上作答请您谅解。
4、虚列职工人数对于不少企业已是公开的秘密，小心被查着哟!

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