提出如下问题:
总部对我公司进行福利费考核，我们公司想将福利费中的体检费用，通过工会经费科目拨付给我公司工会进行代办体检，请问员工体检事项通过工会经费拨付给工会（公司单独拨付一笔专项款作为体检费用给工会，不占用工会经费计提比例2.5%额度），请问这项业务的处理是否合规？有哪些涉税风险？谢谢
尊敬的会员：
您提出的问题专家解答如下:贵公司这样操作是存在不当的，职工体验支出应计入“应付职工薪酬-职工福利”，因为职工体检是职工的福利，不是工会的福利，不能通过工会经费列支。税务风险是应在福利费列支的，您计入工会经费，因为福利费有税前扣除标准的限制，因此企业把福利费计入工会经费，有少纳税的嫌疑。谢谢提问！
京公网安备 11010802021794号
