2024-08-23 10:03:25

提出如下问题:
老师好！企业经营人员工资较高，考虑到如果全部作为工资发放，这部分人员被辞退时会给予较高的补偿，于是公司老板让经营人员的一部分收入通过发票报销来处理。但是经营人员找票报销毕竟有违 税法规定，而且找来的发票五花八门，与企业生产经营相关度较低，或者根据不相关。但老板就这样！请问：1、如果税务检查发现，不允许企业税得税税前扣除，这部分报销同时会让补缴个人所得税，那么，补缴了个人所得税，意味着这部分变成了员工工资，那么员工工资是否又可以作为税前扣除？这种循环逻辑是否成立？2、一般来说，全部计入员工工资与拿一部分报销，从企业最终现金流出来说哪个更多？


尊敬的会员：
您提出的问题专家解答如下:

您好，

1、如果税务检查发现，不允许企业税得税税前扣除，这部分报销同时会让补缴个人所得税，那么，补缴了个人所得税，意味着这部分变成了员工工资，那么员工工资是可以作为税前扣除，只要你们提供有利证据证明是工资就可以

2.一般来说，全部计入员工工资与拿一部分报销，从企业最终现金流出来说差不多的。

专家补充回复